بررسی رابطه فر هنگ سازمانی(بر اساس مدل دنیسون) و رضایت شغلی در سازمان اتوبوسرانی تهران

تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه صورت گرفته است. برای بررسی فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون وبرای بررسی رضایت شغلی از مدل ویسوکی کروم استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران شرکت واحدمدیران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه است برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه واز آزمونهای همبستگی پیرسون ،معادلات ساختاری ورگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که: بین فرهنگ سازمانی ورضایت شغلی رابطه ای مثبت وجود دارد،خرده فرهنگ های سازمانی متفاوت،تاثیری متفاوتی بر رضایت شغلی دارند و تاثیر خرده فرهنگ های سازمانی بر ابعاد رضایت شغلی نیز متفاوت می باشد. واَّژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی،رضایت شغلی